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NOS CONSEILS ENTRETIEN

 

L'entretien est la dernière phase du recrutement. Si vous avez passé avec succès la première étape (le tri des CV), c'est que vous intéressez l'employeur : à vous de le convaincre que vous êtes la personne dont il a besoin !

Mais attention, il existe plusieurs types d’entretien : individuel ou à plusieurs candidats, avec un jury, entretien accompagné d'une batterie de tests. Nous ne parlerons ici que de l’entretien individuel, le plus fréquent.

 

Préparez cet entretien !

Visuel entretien de recrutementRenseignez-vous sur l’entreprise et son environnement proche (activités précises, nombre de salariés, chiffre d'affaires, classement sur le marché) mais aussi sur la personne qui conduira l’entretien (nom et fonction).

Préparez les réponses aux questions auxquelles vous ne pouvez pas échapper :

  • Présentez-vous et décrivez votre formation.
  • Quelle mission ou contenu de stage souhaitez-vous réaliser ?
  • Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
  • Que vous ont apporté vos expériences professionnelles et personnelles ?
  • Pourquoi souhaitez-vous effectuer un stage ou travailler dans notre entreprise ?
  • Qu’attendez-vous de votre stage ? De ce job ?

Soignez votre présentation et votre look.

Amenez CV, annonce, agenda, stylo, ainsi que des travaux réalisés qui peuvent jouer en votre faveur (book...). Vous pouvez aussi avoir avec vous copies de vos diplômes et certificats de travail.

 

Pendant l’entretien

Restez toujours à l'écoute de ce que l'on vous dit et essayez de rester naturel. L'entretien est un échange : vos interlocuteurs vous posent des questions, à vous d'y répondre et d'exposer ce que vous pouvez leur apporter. Attention à ne pas leur couper la parole !

À savoir : les questions en rapport avec votre sexualité, votre situation matrimoniale, vos activités syndicales ou mutualistes et vos convictions religieuses sont interdites lors d'un entretien d'embauche.

Posez des questions sur l’activité de l’entreprise, les missions, le tuteur ou l’organisation hiérarchique, les conditions d’accueil...

Soyez vigilant concernant votre comportement, votre expression ainsi que votre gestuelle. Regardez votre interlocuteur dans les yeux, parlez calmement et souriez. Ne dîtes jamais que vous pouvez faire «n'importe quoi », n'en faîtes pas trop. Pensez à éteindre votre téléphone portable !

Ne sortez pas de l'entretien sans savoir qui doit reprendre contact, de quelle manière et dans quel délai. Si le recruteur n'en parle pas, posez la question.

 

Pour éviter certaines erreurs AVIJ (Accompagnement et Vidéo pour l’Insertion professionnelle des Jeunes), le service du CRIJ - Normandie Caen propose un tutoriel vidéo :

 

 

Retrouvez cette vidéo et pleins d'autres sur avij.fr.

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